Новые правила работы самозанятых на цифровых платформах: ограничение 60 часов

28.09.2026 9

Новые правила работы самозанятых на цифровых платформах: ограничение 60 часов

Федеральным законом от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2026 № 760 введены ограничения на длительность работы самозанятых и индивидуальных предпринимателей с одним заказчиком через цифровые платформы. Цифровые платформы размещены в реестре посреднических цифровых платформ Министерства экономического развития Российской Федерации на официальном сайте по адресу platform.economy.gov.ru.
Изменения вступили в силу с 1 октября 2026 года.
Главная цель нововведений - противодействие подмене трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и обеспечение социальных гарантий для исполнителей.
Ограничение 60 часов в месяц.
Установлен лимит: самозанятый или индивидуальный предприниматель, выполняющий работы лично, не может работать с одним и тем же заказчиком через платформу более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Если хотя бы в одном месяце отработано 60 часов или менее, отсчёт начинается заново.
При превышении лимита платформа обязана приостановить выдачу заказов заказчику и исполнителю (далее - пара) на два календарных месяца.
Самозанятый не лишается статуса и может продолжать работать с другими заказчиками.
Ограничение распространяется на 14 отраслей, где чаще всего фиксируется подмена трудовых отношений: строительство и ремонт, складское хозяйство, логистика, торговля, общественное питание, операции с недвижимостью, образование, IT, кадровый аутсорсинг, реклама, сухопутные перевозки, спорт и развлечения и ряд других.
Нововведение не применяется к заказам без почасового учёта работы и к прямым договорам между самозанятым и заказчиком вне платформы – такие часы не засчитываются в лимит.
Штрафов для самозанятых за превышение 60 часов не предусмотрено. Для заказчиков сохраняются риски переквалификации отношений в трудовые – это доначисление НДФЛ и страховых взносов, штраф 20% от доначисленной суммы по ст. 123 НК РФ и административная ответственность, предусмотренная ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Данные изменения направлены на создание прозрачной системы регулирования занятости, защиту прав исполнителей и предотвращение недобросовестного использования режима самозанятости.

Помощник прокурора
Серебряно-Прудского района

юрист 3 класса                                          А.В. Боброва