О гарантиях лицам, имеющим инвалидность, в сфере труда

О гарантиях лицам, имеющим инвалидность, в сфере труда

Одним из важных направлений социальной политики государства является адаптация лиц с ограниченными возможностями во всех сферах жизни, в том числе части формирования социальной среды, в которой такие граждане могли бы быть трудоустроены и иметь возможность самостоятельно зарабатывать.

В связи с изложенным, законодателем для инвалидов предусмотрены гарантии трудовой занятости, которые включают, в частности, следующие меры (ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ):

квотирование рабочих мест для инвалидов. Такие рабочие места не могут быть заняты лицами, не являющимися инвалидами;
резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее пригодным для инвалидов;
создание специальных условий в соответствии с ИПРА инвалидов.

Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Органы службы занятости в установленном порядке осуществляют содействие занятости инвалидов, а также по заявлению инвалида: сопровождение при содействии его занятости, которое включает в себя оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности.

Помощник прокурора района – Мовля М.А.