Изменения в трудовое законодательство, связанное с оплатой труда

Изменения в трудовое законодательство, связанное с оплатой труда

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» с 04.10.2016 вступают в силу изменения, связанные с ужесточением ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Изменения внесены в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ будет изложена в новой редакции, в соответствии с которой за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

В Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Прокурор района                                                                                   А.В. Савельев